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一项最新调查报告显示，过去30年以来，加拿大新移民的收入下降，可能是由于大部分新移民来自“非传统”移民来源国家，他们所说的母语既非英语，也不是法语。
根据加拿大统计局周一公布的资料，在1995年至1999年期间来到加拿大的男性移民与1965年至1969年期间移民加拿大的男性相比，在加国生活的第一年的收入平均少24%。这一数字是通过将通货膨胀因素调整之后获得的。
研究报告根据统计资料分析，大约三分之一的收入减少可归咎于外国劳工市场经验价值的下降。
报告显示，在60年代末期移民加拿大的人士中，多一年的外国生活经验，从而使收入增加估计1.5%。但在90年代末的移民中，多一年外国生活经验只能平均增加收入0.3%。
报告中指出，这种下降趋势几乎大部分属于来自非传统移民来源国家者，如来自东欧、非洲及亚洲的移民。
调查发现，在1965至69年期间移民加拿大的人士中65%出生于北欧、西欧或南欧，只有13%来自亚洲。而与这一情况形成强烈对比的是，在1995至99年期间抵达加拿大的新移民中，54%的人出生于亚洲，而仅14%的人来自所谓的“传统”移民来源国。
报告指出，影响不同年代移民的工资差异的其他因素还包括：对加拿大劳工市场的熟悉程度、获得社会支援网络的途径、歧视现象以及语言能力。
报告指出，最近的移民经验也许类似于在加拿大出生的年轻人进入竞争激烈的加拿大劳工市场一样艰难。
调查得出结论，这也许将引起加拿大政策制定者的忧虑，因为调查结果表明，尽管在这一期间，对加拿大新移民的教育水平的要求不断提高，但新移民所面临的劳工市场竞争挑战更大。
报告指出，人们不禁要问，技术移民对于促进加拿大经济成长所起的作用。
总部在渥太华的政策研究所(POLICY RESEARCH INITIATIVES)高级研究员昆丝(JEAN KUNZ)指出，新移民成功进入劳工市场不仅需要“硬”技术，也需要“软”技能，包括社交及人际关系网络。
她指出，新移民对于加拿大雇主来说相当陌生，需要同时教育雇主及新移民，如何能够相互了解及相处。
昆丝指出，认为加拿大是多元文化社会的概念也导致新移民期望过高，以为在寻找工作时不会遇到很多障碍或受到歧视。
她指出，帮助新移民安居及培训的计划与语言训练计划一样重要。
沙斯卡川大学社会学教授李彼德(PETER LI)认为，问题并不在于加拿大的移民政策，尽管承认外国学历是关键所在。
他指出，当申请者参加招工面试时，种族、性别都是雇主评估的因素之一。
他认为，这项研究并不表明需要紧缩移民政策，从长远角度设想，加拿大仍然需要移民，若按照短期经济周期而改变移民政策属于误导。
怀雅逊大学(RYERSON UNIVERSITY)移民与安置硕士研究计划总监斯麦奇(MYER SIEMIATYCKI)则指出，劳工市场从传统制造业向信息及知识为主行业的过度也导致传统职位的消失，从而减少移民就业机会。这项研究提醒人们，加拿大仍然没有能够充分发挥移民的作用。
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