|
近几年，加拿大进行了很多项移民改革，加强了国内劳工市场匹配和语言的要求。但有业界人士表示，加拿大政府在选择移民时，除考虑申请者的工作技能、语言等 条件外，更要注重他们的情商（EQ）及性格中的坚韧性因素。
在加拿大文学评论（LRC）主办德主题为“移民病”（Immigrantion Sickness）的公关论坛尚，多伦多大学精神病学教授、成瘾及精神健康中心（Centre for Addiction and Mental Health）医疗主管麦肯齐（Kwame McKenzie）以自身接触的事实为例，讲述了加拿大移民的技能与工作不匹配现状，造成人才浪费严重的现象，以及由于文化和生活差异、工作不理想产生的 心理落差及精神压力，导致移民的身心健康每况愈下。
麦肯齐表示，移民对加拿大的未来有重要作用。加拿大出生率低，但要生存人口就需要增长，有数据表明，要保持人口数量，每名加拿大女性需生2个孩子，而如今 的数据只有1.7，这就需要更多移民来填补职场。
他表示，新移民数据和结构也出现变化，1912年来加拿大的人口为40万，人口增长3%；去年有来加人数为25万，人口增长1%。1961年前，90%的 移民来自欧洲，2011 年只有19%来自欧洲，大多数移民来自菲律宾、印度、巴基斯坦和中国。
移民技能工作不匹配
麦肯齐讲到他在移民加拿大之前，并不相信网上关于“加拿大出租车司机是真正的博士”的说法，直到2007年夏天来到加拿大，遇到的第一辆出租车司机就是博 士。
他说：“我从他椅子上信息可以分辨出他来自南非，我问他：‘你喜欢在加拿大生活吗？’ 他冲着后视镜对我说：我已经来加拿大一年，我过去是个哲学家，但在这里我很穷，没有人对我的博士学位感兴趣，我在这里无法做哲学家的工作。我曾经一度很沮 丧，不过我现在想开了。我很幸运，我是一个很重视家庭的人，我为孩子而奔波，如果他们能成功，我就很高兴。”
麦肯齐表示，不只是学者中存在技能与工作不匹配的问题，有很多移民也抱怨所从事工作要远远低于他们拥有的技能。
他举例说，一名雄心勃勃的印度移民，拥有工程师资历及英国 MBA学位，他有多项管理资历证书，因此来加拿大时满怀希望，但实际却是，他在工厂工作了数年。另一名来自阿富汗的教师，拥有15年高等教育的经验，但现 在只在一家日托机构做助手。
根据海外受训医生协会网站的数据，95%的医生来加拿大后，没有机会再从事该工作。麦肯齐说，而安省四分之三居民找不到家庭医生，医生在别的国家很紧缺， 而来加拿大却不能工作，造成人才浪费。
他说：“总体看专业领域，科学家、社工、会计、建筑家等移民都不能从事自己应该从事的工作。”
难发挥所长 移民健康退步
有“健康移民效应”研究显示，新移民刚到加拿大时，他们健康情况要好于本地出生的人，5年后两者的健康状况差不多，但7年之后，移民的健康比加拿大本地人 差2倍，不健康指数增加了17%。
麦肯齐表示，移民的工作与技能不匹配令他们感到沮丧，精神压力影响到身体健康。“非常清楚的是，没有精神健康，其它的健康就谈不上。”
| 
