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一項調查發現，接近四分三的國民都認為職場上存在年齡歧視，雇主有意避開年齡較大的求職者；其實不光是年紀較大者，就是年齡較小者也面對同樣情況。
由伊雷民調公司做的一項調查指出，高達74%的受訪者都「強烈認為」及「有些同意」雇主是蓄意區分開年齡較大的求職者，所謂年齡較大其實是指35歲以上的 人。不但人到中年有此感覺，就算是18歲至34歲的受訪者中，大多數都認為年長者受到年齡歧視。調查也發現三分一受訪者自認，不管是在職場上還是在求職時，都是年齡歧視的受害人。而在18歲至34歲的一群中，更有多達41%聲稱由於過於年輕而給人有所偏見，55歲以上的一群則有38%有此感覺。
當問及18至24歲、25至34歲、35至44歲、45至54歲、55至64歲、65 歲及以上等組別中，哪一個組別最容易獲得聘用時（都是沒有任何特別的經驗），結果37%認為25至34歲最容易獲聘請，25%認為是35至44 歲，18至24歲及55至64歲同是9%，65歲及以上者只得3%。
而較年輕者整體最擔心的是經驗不足，因為最新人口普查數據指出，加拿大未來數年會面對勞工短缺的情況，而其中一個解決方法是聘請及挽留年長的職工，這亦意 味雇主必須放棄討厭聘請年長者的態度。
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