据大纪元报道，周一（10月26日），微软宣布将向约6万名员工提供买断补偿计划，作为削减成本、调整员工队伍以适应人工智能时代的最新举措。
根据微软首席人力资源官艾米·科尔曼（Amy Coleman）的声明，美国、加拿大、印度和英国特定团队中副总裁及以下级别的员工有资格获得买断补偿，但专注于数据中心、销售和市场营销的员工不在此列。 科尔曼在周一致员工的信中说：“这项计划为那些可能正在考虑离开公司、符合条件的员工提供了一个新的选择，让他们可以在获得支持的情况下完成过渡。”接受买断补偿的员工将获得类似于标准遣散费的福利。 近年来，微软已多次裁员，涉及数万名员工。7月，微软向达到退休年龄的员工提供了买断方案，约8750名符合条件的员工中，超过30%的人接受。微软发言人表示，与自愿退休计划相比，预计接受最新买断方案的员工比例会低很多。 截至6月底，微软员工总数为22.3万人。自2022年左右开始在人工智能和数据中心投入巨资以来，这一数字基本保持稳定，公司其他部门的预算和招聘因此受到挤压。 报道还提到，其他高科技公司也在缩减员工规模，同时将支出转向人工智能基础设施。据CNBC报道，谷歌去年在多个部门提供了自愿买断方案；Meta的员工人数比2022年底的峰值减少了两万多人。 微软发言人表示，在某些情况下，即便员工选择接受买断方案，公司也会尽力留住顶尖人才。科尔曼在备忘录中写道，买断方案为微软各部门提供了“另一种调整员工队伍以适应不断变化的需求的方式”。
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