一名魁北克律师表示，如果两名员工在工作场所发生性关系，后果可能十分严重，尤其是在双方权力不对等，或其中一人不同意的情况下。
“如果其中一人不同意，那么就可能涉及性侵犯，这要严重得多。”朗格卢瓦律师事务所（Langlois lawyers）的合伙人律师Marianne Plamondon在QUB的Marwah Rizqy和Rémi Villemure主持的节目中接受采访时强调。 Plamondon解释说，雇主得知此类情况后，有义务立即对涉事员工实施无薪停职，以便调查情况。 随后还可能采取进一步的法律行动。但即使不涉及性侵犯，这种情况仍可能导致处分。 如果两人中有一人处于掌握权力的职位，情况也是如此。 “我们需要审视所有情况，判断这种行为是否可能情有可原，因此不至于立即解雇；还是必须立即解雇，因为它已经不可挽回地破坏了信任关系。”这名律师说。 但无论如何，即使两名员工地位平等，而且双方都自愿，在工作场所发生性关系仍然是“足以导致纪律处分的严重判断失误”。 “我们需要逐案审视，看看是否存在加重或减轻处分的因素。”她提醒说。 |
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