据CIC News报道，加拿大移民部禁止审理官对依赖存疑工作邀请的工签申请直接拒签。
图片来源：CIC News 据CIC News报道，移民、难民和公民部（IRCC）9月17日在官网发布更新后的指引，要求审理官必须给申请人机会，说明对工作邀请真实性的任何疑虑。 据CIC News报道，按更新后的指引《评估工签申请中工作邀请的真实性》，如果审理官对支持雇主指定工签申请的工作邀请有疑问，必须发出程序公平信（PFL），并把档案搁置，等待进一步信息。而旧版指引的对应部分只说，审理官“可以直接向雇主索取进一步信息或文件，也可以拒绝工签”。 CIC News说，新版指引增设“对工作邀请真实性的疑虑”一节，指导审理官如何发出程序公平信，并列明信中必须包括的内容。新增部分规定，雇主须在15天内，或“适用的办事处标准”内回复；审理官还须在雇主回复期限之后再过30天安排复核，“以便有足够时间把雇主的网络表格回复附到申请上”。旧版指引没有上述任何发信方面的指示。 据CIC News报道，这些指引适用于所有雇主指定工签，包括通过国际流动项目（IMP）签发的部分免劳动力市场影响评估（LMIA）的工签，以及通过临时外籍劳工项目（TFWP）签发的所有工签（TFWP必须做LMIA）。 CIC News还提到，TFWP工签的程序略有不同，因为雇主和工作邀请在LMIA阶段已经由就业与社会发展部（ESDC）评估过。不过，无论新旧版本，移民官员仍需对签发工签时工作邀请的真实性负责，包括在TFWP案件中审核ESDC官员在LMIA阶段所做的工作。指引所针对的工作邀请要求，出自《移民和难民保护条例》第200(5)条。 原文：https://www.cicnews.com/2026/09/canada-curbs-summary-refusal-of-employer-specific-work-permits-0980924.html |
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