加拿大打工人“跳槽红利”还在！换工作收入涨9.6%，留任只有4.4% ...

根据人力资源和薪资管理公司ADP的研究，尽管加拿大劳动力市场面临压力，但对于正在考虑换工作的人来说，跳槽带来的薪资增长仍明显高于留在原岗位。

而且，ADP数据显示，加拿大跳槽者获得的薪资增幅，甚至高于美国。

今年8月，加拿大跳槽员工的基本工资同比增长5.6%，高于7月的5%；相比之下，留在原岗位的员工基本工资同比增长3%，这一数字自去年12月以来一直没有变化。

ADP的报告基于每月约160万名加拿大员工的匿名薪资交易数据，并通过滚动12个月的匹配样本进行追踪。

如果把加班、奖金、小费等都算进总收入，加拿大跳槽员工的总薪酬同比增长9.6%，而留任员工的总收入增长为4.4%。

通常来说，当跳槽者的收入增长明显高于留任者时，往往说明劳动力市场仍然偏紧。

相比之下，美国跳槽者相对留任者的薪资溢价只有2.2个百分点，而加拿大则达到5.2个百分点。

ADP首席经济学家Nela Richardson表示，美国目前的就业市场可以形容为“低招聘、低裁员”，而在加拿大，“跳槽仍然有好处”。

但加拿大整体就业市场并不理想

这组数据出现之际，加拿大就业市场的整体前景并不算乐观。

加拿大统计局周五公布的数据表明，今年4月至7月，加拿大一共增加了18.1万个工作岗位，但这种增长在8月突然中断，单月减少超过4万个职位。

不过，8月失业率仍维持在6.4%，而且大部分就业减少来自公共部门。

需要注意的是，加拿大统计局的就业调查反映的是整体就业结构变化，而ADP的数据则是追踪同一批员工的工资变化。

Richardson表示，已经拥有一份不错工作的加拿大人，不应因为这份报告就贸然辞职。

但对于本来就在考虑跳槽的人来说，如果能在离开现有工作之前先确定下一份工作，情况会更有利。

哪些行业跳槽更容易涨工资？

ADP数据显示，一些行业的薪资增长正在加快。

其中包括酒店餐饮业，例如服务员、厨师和酒店前台；以及金融和专业服务领域，例如商业咨询。

这些行业的平均基本工资增幅大约在4.6%至4.8%之间。

文章举例称，如果一名金融行业销售人员目前年薪为$90,032，换工作后基本工资可能增加接近$5,000；如果计算总薪酬，收入大约可达到$100,000。

虽然现在的跳槽溢价已经低于2023年——当时换工作的人平均总收入增幅可以达到15.8%——但Richardson表示，对典型员工来说，跳槽依然可以获得一定的薪资优势。

低收入员工涨薪幅度较小

不过，这种增长并不是平均分布的。

ADP发现，收入最低的25%员工今年8月的工资增长只有2.7%，而其余75%的员工平均增长约3%。

Richardson表示，低收入员工与其他员工之间仍然存在差距。

Indeed高级经济学家Cory Stahle表示，当前加拿大就业市场的机会主要集中在少数几个领域。

Indeed的数据显示，今年7月，招聘广告中：

• 金融行业工资同比增长5.5%
• 医生相关职位增长4.1%
• 教育行业增长3.7%
• 整体招聘职位工资同比增长约2.6%

Stahle表示，对于考虑换工作的人来说，这些领域可以反映出哪些雇主目前更愿意提高薪资来吸引员工。

金融招聘高于疫情前，软件岗位趋于稳定

数据显示，金融行业的招聘水平比疫情前高出约42%。

软件开发岗位在经历疫情期间的招聘高峰以及之后的大幅下降后，职位发布数量也开始趋于稳定。

今年夏天，软件开发岗位的招聘广告工资同比上涨4.4%。

Stahle表示：“这些工作过去几年一直受到很大冲击。对于一直关注科技行业的求职者来说，这多少带来了一点希望。”

AI相关职位的需求也在增加，而且并不只出现在传统科技岗位中。

例如，一些房地产相关职位也开始加入AI职责，雇主希望有人负责推动新技术的应用。

Stahle表示，加拿大就业市场目前在部分领域有所改善，但整体仍然偏温和。

他认为，在工资出现上涨迹象、同时竞争相对较少的情况下，对一些求职者来说，现在可能正是开始找工作的合适时机。