近日，美国硅谷人工智能公司与华尔街量化交易机构，正围绕20多岁的顶尖数学人才展开激烈争夺。部分应届毕业生拿到的起薪待遇已超过100万美元，个别入门级岗位报价甚至达到150万美元。
一般而言，顶级量化交易机构的入门级薪酬待遇在35万至50万美元之间，但招聘人员表示，实际报价往往会迅速上升。即便入职时薪酬相对较低，员工工作几年后年薪突破100万美元也并不少见。 这轮薪酬上涨与人工智能热潮密切相关。OpenAI、Anthropic等人工智能公司，与简街、Optiver等利用复杂数学模型进行交易的量化机构，都在争夺顶尖大学中数量有限的数学、计算机科学及博士级人才。 开发大语言模型所需的能力，与量化交易领域的人才要求高度重合。随着量化机构近年来加速采用机器学习和人工智能技术，两大行业所需的人才进一步趋同，围绕少数数学天才和高端技术人才的竞争也随之升温。 美国一家招聘公司的创始人表示，OpenAI的出现成为行业分水岭，此后人才竞争明显加剧。过去，职业生涯刚起步的人才拿到七位数薪酬只是极少数个例，但如今，“100万美元已经是一个大家听了都不会觉得惊讶的数字”。 为了抢在竞争对手之前锁定人才，一些交易机构甚至会绕过常规薪酬体系，直接向表现出色的暑期实习生开出高额留用报价。高管猎头公司Karbon Agency创始人凯文表示，如果一名实习生所在的交易部门盈利能力很强，负责人可能会直接开出70万美元的留用待遇，避免其进入公开就业市场。 凯文称，他见过的入门级岗位最高报价达到150万美元，并将当前的人才争夺形容为职业体育界围绕自由球员展开的竞价大战。 量化交易机构雄厚的盈利能力，也使其能够与大型科技公司正面争夺人才。2026年第一季度，量化交易公司简街实现103亿美元利润，约为高盛和摩根士丹利利润总和的两倍，而其员工规模仅为后两者的零头。 为尽早锁定潜在人才，一些量化交易机构在学生毕业前便开始布局。其中，国际量化交易公司Optiver通过赞助国际象棋特级大师、举办校园活动以及邀请学生参观办公室等方式招揽人才。目前，该公司约70%的应届毕业生岗位通过实习项目招募，并计划未来将所有初级岗位都从实习生中选拔。 Optiver美国首席运营官查理表示，市场对顶尖人才的需求已达到前所未有的水平，这给薪酬带来了明显的竞争压力。“随着各家公司对优秀人才的争夺日益激烈，薪酬自然也会水涨船高。” |
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