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最近退休基金顾问公司托尔斯-渥特森（Towers Watson）调查了115家各类向本公司职员提供退休金计划的加拿大公司，调查发现，这些公司中，出现退休基金入不敷出的情况，而且这一状况会在未来的一年里继续恶化。股市、债券等各种投资回报的缩水，历史性的低利率以及人口结构变化等，对私营企业以及政府资助的退休金计划造成了相当的冲击。
托尔斯-渥特森调查结果显示，65%的被调查者退休基金入不敷出，而在前一年只有56%的公司存在赤字现象。加拿大法律规定持退休金计划的公司有义务及时消除赤字，但是目前联邦和省级政府正在研究养老保险制度改革。有公司希望加拿大立法者能考虑目前的客观情况，从法律上放宽消除赤字的时限。2008年金融风暴之后，为了协助退休金计划，大多数省级政府将弥补赤字的时间从5年延长到10年，但相应法律文字尚未清晰。目前雇主为了帮助解决这项赤字，已经考虑增加了员工本人投入资金比率，降低或取消了有保证的指数化退休福利，甚至考虑提高退休年龄等。
托尔斯-渥特森调查结果还显示，目前由于市场的利率水平极低，许多基金管理者已经不指望从投资中获得高利润回报，而只想不要让自己的基金出现风险。托尔斯-渥特森调查还发现，人们还是希望公司退休金计划能够持较保守的模式。保守型的公司退休金计划是，基金管理者会给退休金领取者按月发放固定金额的退休金，具体数额事先说好，计算方法考虑雇员工作年限和雇员工资水平等因素。灵活型公司退休金计划是，加入退休金计划的雇员按月交纳一定数额的贡献，雇主为雇员交纳同样数量的贡献，这些贡献并入退休基金进行投资，退休基金再根据投资收益水平相应地向退休金领取者发放福利。
托尔斯-渥特森调查发现，去年有11%的公司考虑灵活型计划，而今年只有8%。托尔斯-渥特森调查还指出，目前有36%的私营企业向新雇员提供保守型公司退休金计划。另外，57%的公营和私营公司给雇员提供各类的公司退休金计划。但是具有讽刺意味的是，大多数加拿大人没有养老金 ，根据加拿大统计局数据，在加拿大只有约600万工人是雇主养老金计划的成员。
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