据《国家邮报》5 月 18 日报道，移民、难民及公民部（IRCC）近日发布 2024-2025 财年不当行为报告，揭示部门内存在严重管理失当、职权滥用等多起违规事件。
报告指出，有高管因对恋人给予特殊照顾，被认定为“严重管理失当”；另一名高管曾试图为侄女谋职；还有员工在担任公职期间，另有一份全职工作。 这些违规行为涵盖范围广泛，包括请病假实则参加会议、以加拿大外交官身份在博客中表达政治观点并披露使馆内部交流，以及对驻在国人员和政府的评论。 其他被证实的不当行为还包括种族主义、性骚扰、虚报加班工时，以及员工在招聘过程中提供虚假推荐信，致使其在政府其他岗位获得临时机会。 IRCC 表示，2024-2025 财年部门内共记录了 105 起不当行为和违规案件，其中部分最终导致员工被解雇。 具体包括一起欺诈和财务违规案，22 起骚扰、暴力及不当行为案件，8 起违反价值观和道德规范的案例。 此外，还包括 56 起行政违规，13 起网络和设备使用指令违规，2 起人事安全违规和 3 起招聘投诉。 在处理结果方面，3 名 IRCC 员工被解雇，1 人被移出候选人库，还有一名高管在纪律处分前主动离职。 其他数十项纪律措施则包括书面警告、停职，或因虚报工时被要求分期偿还联邦政府相关资金。 IRCC 副部长 Ted Gallivan 在报告开头表示，拥有逾 1 万名员工的组织不可避免会出现某种程度的不当行为。 Gallivan 写道：“报告这些问题至关重要，我们承诺对所有被认为存在不当行为的指控进行彻底审查和调查，并在必要时采取行政措施。” 报告中还提到，IRCC 已设立监察专员办公室，员工可在无需担心报复的情况下反映工作场所问题。 Gallivan 补充称：“监察专员办公室帮助员工探索解决工作场所问题的选项，并提供相关资源指导。” 截至发稿，IRCC 未就此事作出进一步回应。 近年来，多个联邦部门陆续发布不当行为报告，以提升透明度和问责水平。 过去一年，加拿大环境与气候变化部、司法部、交通部等联邦部门也首次发布了各自的不当行为报告。 其他部门 2024-2025 财年不当行为情况 今年早些时候，加拿大外交部发布了 2024-2025 财年不当行为报告，涉及 120 起被证实违规并采取了纪律或行政措施的案例。 其中包括员工家属滥用公务信用卡、员工用公卡购买私人机票，以及一名驻外高管性骚扰等。 多名外交部员工因违规被解雇。 加拿大边境服务局（CBSA）在同期发现 259 起违规案件，导致 4 人被解雇、14 人离职。 CBSA 报告的不当行为包括与已知毒贩勾连、酒后驾驶 CBSA 车辆及为家属或朋友谋职等。 据报告，CBSA 的违规发生率约为员工总数的 1.52%。 交通部方面，2024-2025 财年共证实 58 起不当行为，绝大多数（53 起）为违反职业操守准则。 部分案件最终促使员工辞职，包括有人在上班时间处理个人事务，并借公务之便前往相关地点。 加拿大税务局（CRA）、加拿大影响评估署（IAAC）、原住民关系及北方事务部（CIRNAC）等其他部门和机构，近期也分别发布了当年度不当行为报告。 CRA 共查实 370 起违规，包括处理敏感数据不当等问题。 与此同时，IAAC 未发现违规案例，CIRNAC 则仅有 7 起，包括为远程办公提供虚假医疗证明、滥用部门差旅卡等。 |
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