蒙特利尔 Six Flags Park 因指派经理顶替处于劳资纠纷中停工的员工，被判定违反了该省劳工法中的anti-scab条款。
为此，行政劳工法庭做出了有利于国际舞台戏剧雇员联盟（AIEST）工会的裁决。该工会此前要求法庭下达永久禁令，强令资方必须严格遵守劳工法规。事实上，雇主此前已经承认，临时分派给这几位主管的活儿，平时确实都属于舞台技术人员的职责范围。 不过雇主辩称，这些主管是在劳资谈判阶段开始前就已经入职的管理人员，因此不属于法律禁止在罢工或停工期间启用的“替代工人”。 面对这一争议，法庭的核心任务便是厘清这些影音舞台经理的真实身份——他们到底算普通员工，还是管理层？在深入分析了他们的日常工作并听取了庭审证据后，法庭最终认定，这批员工在法律上应被归为普通员工。 法庭在判决书中总结道：“这些主管在工作中展现的权威并不是行政上的上下级管理，而是专业技术上的指导。这种业务指挥权并不足以剥夺他们的普通员工身份。因此，资方指派他们顶替停工员工的行为是违法的。” |
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