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魁北克省最低工资标准的上调于本周五正式生效，时薪从 16.10 元增至 16.60 元。
劳工部长 Jean Boulet 在 1 月底宣布这一 3.1% 的涨幅时曾表示，全省将有 258,900 人从中受益。与此同时，带小费岗位的最低时薪也从 12.90 元调高至 13.30 元，涨幅同样为 3.1%。 “在当前的经济形势下，确保最低工资保持平衡增长至关重要，”Boulet 表示，“这次调薪既保障了劳动者的购买力，又兼顾了企业的竞争力，同时还能激励失业人员积极投身劳动力市场。” 魁北克省标准、公平、健康及职业安全委员会（CNESST）特别指出，雇员的薪资绝不能低于法定标准，即便雇主提供了汽车或住宿等实物福利，支付的薪酬也必须等于或高于最低工资标准。 各方反应 非工会工人辩护基金（Non-Union Workers’ Defence Fund）： 该组织认为，在油价、食品和房租持续飙升的背景下，这次调薪简直是“杯水车薪”。他们感叹道：“新的最低工资标准核算下来，年可支配收入仅为 27,647 元。”许多工会和社区组织也纷纷发声，强调时薪必须达到 20 元，才能让劳动者体面地生活。 加拿大独立企业联盟（CFIB）： CFIB 明确表示，中小企业并不反对提高最低工资。其魁北克副总裁 François Vincent 表示：“合理的涨幅是很有必要的。政府这种通过计算、咨询并提前预告的方式，为中小企业提供了一定的可预见性。” 不过，Vincent 认为，政府如果真心想扶持小企业，就应该帮助它们应对不断上涨的经营成本，尤其是减轻税务负担。据 CFIB 计算，单是这次涨薪，企业每年就要为每名员工多支付 1,197 元，其中包含 157 元的工资税。 他还补充道：“在最低工资群体中，五分之三的人是 25 岁以下的兼职人员。说白了，他们大多是还在读书、与父母同住的年轻人。目前，解决贫困的最佳方案应该是精准资助那些真正有需要的人。” |
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