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代表魁北克医疗保健从业者的工会（FIQ）在劳资关系仲裁庭胜诉。此前，相关部门因迟发护士奖金数月，违反了集体协议中的谈判条款。
仲裁庭支持了魁北克医疗保健专业人员联合会（FIQ）针对 Santé Québec 及数家医疗机构提出的“阻碍工会活动”的投诉，并责令这些机构立即停止此类干预行为。此外，仲裁庭还判处 Santé Québec 向 FIQ 支付 5 万元的惩罚性赔偿金。 判决书批评 Santé Québec 在履行对雇员协会的重要契约义务时“表现出漫不经心，或至少缺乏应有的勤勉与严肃态度”。 根据 FIQ 于 2024 年 12 月签署的集体协议，某些奖金或薪资调整最迟应在协议签署后的 120 天内（即 2025 年 4 月 5 日前）发放。然而，直到 2025 年夏末开庭审理时，仍有部分护士未能足额领到应得款项。 过去数月中，当 FIQ 就这些延误要求解释时，得到的答复是负责工资发放系统的 IT 公司的软件存在“程序编写难题”。 FIQ 的证人在法官 Myriam Bédard 面前表示，这并非延误首次发生；在上一份集体协议谈判后的执行过程中也出现过类似情况。 FIQ 此前辩称，这些延误损害了工会在成员中的公信力，导致成员批评其“不懂谈判”，仿佛延误是工会的错。 Bédard 法官指出：“Santé Québec 作为一个深谙工会事务的雇主，不可能意识不到这种延误对雇员协会造成的影响。这种失职构成了对 Santé Québec 结社权的非法且故意的侵犯，必须予以谴责。” |
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