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昨天，加拿大企业联合会（Conference Board of Canada）发布了一份长达183页的报告，旨在说明要想解决加拿大的人口老年化问题，依靠大量引进移民、鼓励妇女多生多育是完全行不通的。
目前发达国家普遍都采取这两种方法，来解决国内劳动力短缺的问题，但事实证明效果不大。例如，法国出台各种奖励方法鼓励本国妇女多生婴儿，但抚养、教育孩子的费用远远超过政府补贴，因此极少有人响应这一政策。加拿大企业联合会主席Anne Golden 称：“虽然上月，马田总理反复强调未来将引进800万移民，但远水解不了近渴，增加移民并不能从根本上解决劳动力短缺问题。”
Golden认为最有效的方法就是推迟劳动力退休年龄。2010年以后，“婴儿潮”一代人便陆续开始退休，到2025年，全国20.4％的人口都将超过65岁。而且加拿大国民的退休年龄也日渐提前，据统计，1976年平均退休年龄为65岁；1998年就降为61岁；目前国人平均退休年龄在61－62岁间。
随着生活水平的提高、医疗技术的改进，人的寿命也越来越长，而加拿大更是被列为世界上最长寿的国家，我们完全有理由推迟国民的退休年龄，通过鼓励老年人再就业来弥补劳动力急缺的不足，以下是加拿大企业联合会报告中提出的几点建议：
·推迟政府退休金计划中规定的退休年龄，因为现有体系对60～65岁退休人士过于慷慨，而对65岁以后退休的人士过于苛刻。
·打击工作场所中歧视老年人的现象，鼓励老年人退休后再就业。多数国家对年龄稍大的工人都存在很深的偏见，必须通过国家立法强制性消除这种歧视现象。
·减少失业人士及残障人士的福利金，让这部分人不再依赖政府福利度日，真正做到自食其力。
·提供更好的成人教育培训班，让有意再就业的老年人能够得到培训，提高自身技能，适应社会发展。
·建立灵活的工作安排体制，适应老年人的身体状况。
·政府出资建立专门的老年人再就业服务中心，帮助这部分人顺利找到工作。
·对那些雇佣老年人工作的雇主进行适当奖励。
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