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加拿大邮政工人工会（CUPW）周三向 Canada Post 提交了新的方案，要求更高的工资，同时允许在邮政服务中增加周末投递和兼职工人。
新方案包括在协议第一年加薪 9%，第二年加薪 4%，第三、第四年分别加薪 3%。而Canada Post在5月下旬最新提出的方案是在四年内总加薪约13%。 工会成员在本月初的一次直接投票中拒绝了那份方案。 Canada Post在一份声明中表示，正在审查工会的最新提议，并强调这家国有企业“致力于通过谈判达成新的集体协议”。 CUPW 的新方案是在双方周三重返谈判桌时提出的，额外的谈判安排在周五和下周一继续进行。 工会为其城市部门提出的新方案还包括增设兼职工人和周末包裹投递服务的条款，但有一定限制。 根据该提案，周末邮件服务主要局限于包裹投递、收件和邮件分拣。 为周末服务而聘用的兼职工人每周工作时间上限为 20 小时，且安排在周末工作的兼职人数不得超过同一班次的全职工人。 是否扩大 Canada Post 的员工队伍，引入兼职工人，一直是谈判中的争议焦点之一。这场谈判已经持续了一年半以上。 Canada Post 警告称，由于集体谈判的不确定性，邮政服务每天都在损失数百万加元的业务。 这家国有企业的财务困境在谈判过程中被广泛关注。今年早些时候，专员 William Kaplan 的工业调查委员会报告发现，邮政服务实际上已接近破产，需要进行大幅改革以维持运营。 工会还要求设立生活成本补贴，当某一季度通胀达到 10.33% 时触发支付。这一门槛高于 Canada Post 最近提议的约 7%。 CUPW 的方案还包括各种福利改善、更完善的短期伤残计划，并在很大程度上维持现有的固定收益养老金制度。 此外，CUPW 在谈判恢复的同时继续维持全国范围内的加班禁令。 |
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