|
据dailyhive报道，一项影响加拿大联邦员工的新法律将于本周生效，会对普通人的生活带来影响。
去年，联邦政府通过了C-58法案，该法旨在保护在罢工或封锁期间的工会员工。 自6月20日（周五）起，联邦雇主将不再能够在合法的罢工或封锁期间，使用替代工人（即所谓的“替补工”）来替代工会员工的工作。 受联邦监管的雇主，如银行、电信公司、邮政服务和运输公司，如果违反这项新的“反替补工”法律，可能会面临每天高达100,000加元的罚款。 在去年发布的一份声明中，加拿大最大的工会之一Unifor表示：“这一代人的联邦劳动法律更新不是偶然的。我们的工会——我们的成员和活动家，使得联邦反替补工立法成为现实。” 这一新法律也有一些例外，例如在公共生命、健康或安全受到威胁时，需要使用替代工人，或为了防止对财产造成严重损害或破坏。然而，首先必须提供工会成员的机会。 此项新法律的出台适逢加拿大各地爆发一系列罢工，包括加拿大邮政和DHL最近的罢工行动。 Unifor表示，尽管这是工人权益的一大胜利，但斗争仍在继续。 “从一开始，我们的计划就是赢得联邦立法，然后将斗争扩大到各省，因为我们知道加拿大绝大多数工人受到省级劳动法的管辖。”该工会在去年表示。 它还指出，卑诗省和魁北克已经拥有“反替补工”立法，但仍存在需要消除的漏洞。 代表全国32万多名工人的工会呼吁各省和地区在加拿大制定“反替补工”法律，内容包括： 禁止雇主在任何法律罢工或封锁期间使用替代工人，特别是禁止使用任何员工或承包工人来替代谈判单位员工的职责。 禁止雇主使用外部替补工（专门雇佣以替代罢工或被封锁的谈判单位成员）及内部替补工（新雇佣的员工、可能越过罢工线的谈判单位成员或雇主的任何其他员工，包括管理人员）。 对违反“反替补工”立法的雇主处以重大经济罚款，罚金将按每日计算，以应对不合规期间。 仅在极为有限的情况下，允许使用临时工，仅限于进行必要的维护工作，以保护工作场所的完整性和安全性，而不用于支持工作场所的正常运营。 这样的政策下的罢工，杀伤力更大。 居民正常生活，更难受到保障。 除了答应罢工条件， 恐怕就没别的办法了。 |
Copyright © 1999 - 2026 by Sinoquebec Media Inc. All Rights Reserved 未经许可不得摘抄 | GMT-4, 2026-9-23 19:45 , Processed in 0.195086 second(s), 22 queries .
