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据Yahoo Finance报道，对于加拿大求职者来说，目前的就业市场已经相当艰难，因为在消费者情绪低迷的情况下，招聘需求依然疲软。一份新报告表明，今年的假期季节对于那些寻找季节性工作的求职者来说，依然会充满挑战。
求职网站Indeed于周三发布的报告显示，截至11月初，加拿大的季节性职位发布量较去年同期下降了15%，相比2022年则减少了40%。2022年时，劳动力市场异常火爆，许多企业难以找到员工。而今年的假期职位发布量也比2019年下降了16%。 通常情况下，季节性职位发布会在9月份左右开始增加，但报告指出，今年的职位发布增长“相对平缓”。往年职位发布的高峰期通常在11月左右，但今年的高峰期未能达到往年水平。 Indeed高级经济学家兼报告作者Brendon Bernard指出，假期职位发布的下降幅度与常规职位发布的下降幅度类似。 Bernard在接受《Yahoo Finance Canada》采访时表示：“无论是过去一年还是与2022年相比，职位发布的下降基本上与我们看到的职位发布总体趋势一致。” “劳动力市场的降温是广泛存在的……我们在整个经济中都看到了这一现象，尽管季节性职位发布特别疲软。” 加拿大的劳动力市场一直较为疲软，因为强劲的人口增长已经超过了就业岗位的创造和招聘速度。加拿大央行行长Tiff Macklem在10月的最新利率决策中指出，就业增长的温和与人口增长的结合“特别影响了年轻人和新移民”。 季节性职位发布的疲软也与消费者支出乏力有关。TD银行于10月底发布的最新信用卡和借记卡消费报告显示，加拿大人在第三季度的消费需求疲弱，消费者减少了支出，并在非必需品上寻找折扣。 尽管职位发布量下降，但Indeed表示，假期工作的搜索量保持稳定，略微上升了0.2%。 Bernard表示：“目前确实有雇主在寻找短期劳动力，只是今年的需求并不是特别强劲，而求职者在竞争这些职位时面临激烈竞争。” “因此，雇主在填补这些职位时可能会更容易一些，但对于那些希望在年末找到临时职位的人来说，找到这些工作并不如他们所愿的那样容易。” 根据Indeed的数据，今年发布最多季节性职位的公司包括PetSmart（占季节性职位总数的4.9%）、Indigo（4.3%）、Bath and Body Works（3.6%）和Dynamite（3.6%）。 该Indeed报告基于对使用一系列季节性关键词的假期相关职位发布数据的追踪分析。
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