37岁裸辞回村一年，我发现人生寸步难行

求职的要求一降再降。

最初，她只投递合适岗位。后来，薪资、地域、适配度等条件一再放宽。可以跨行，可以换岗，月薪减半和基础岗工作都能接受。

可简历投递后，被拒绝的理由五花八门，婚育不匹配，年龄不匹配，学历不匹配。有时季子说完没结婚，就不再有下文。

她做过人事工作。那个公司的同事中有大龄未婚的女性，高龄孕妇，婚后不参与公司工作外活动的女性。她们被招进来，留下，没被歧视或裁员，都是正常职场生态的一部分。季子也一直这样认为。

直到现在，她才结结实实体验到女性35岁以后的槛，到底是什么。

工程公司偏向男性主管，内勤要求年轻，大多数基础岗的工作，将她拒之门外。今年春天，她还做过两份兼职工作，阶段性完成后，对方将她辞退。

还有学历。季子是工商管理专业硕士学位，是河北省该专业里排名最好的那所大学。她从大专自考本科，再用三年时间备考，去到当地最好的学府，取得研究生资格证。

疫情第一年，季子的线上研究生毕业答辩

现在，用人单位评判一个有十几年工作经验的人能否胜任，门槛依然是第一学历。大专，淘汰。季子后面的所有努力，好像一拳打进了空气里。

她想起24岁刚毕业那年，因为大专学历，被反复挑拣。她拿着简历一次次跑遍石家庄的招聘市场。无论如何都找不到工作。

那时，季子没有自信，将一切归咎于能力和学历。过去一年情况则不同，她学会了主动拒绝。

这一年里，她找到过两份工作，又两次请辞。

第一份工作入职前，公司老板直言作为传统的企业需要改革，并主动提及要学习河南胖东来。胖东来是会将利润分给员工，季子由此推断，这是一家价值观没问题的公司。

入职不久后，她在确定该公司员工每周五天足以完成本周工作后，在老板的支持下将单休改为双休。所有员工达成一致，周末如有工作需要，一定线上完成。公司大会上宣读了假期制度的改革。

实行双休的第二周周末，公司副总去公司找不到员工，联系季子后，同事快速完成了分配的工作。

新的一周开始，副总找大老板抱怨，公司里周末找不到人，应该恢复六天工作制。很快，季子收到了老板的电话，取消双休，恢复原有状态。全员大会上宣布的改制就这样退回原点。

图源《半泽直树》

第二份工作入职当天，季子需要行政人事的所有事宜。领导当着她的面吩咐下属：“你看一下那谁的考勤再扣点。”那个谁，指的是要离职的人事。得知对方全勤没有迟到早退，领导又吩咐财务想办法扣点。

离职的人已经答应不要提成。季子瞪大眼睛确认情况。对方回道：“不行的，老板不满意。”

季子无法理解和认可眼前的情况。第一份工作，她发现公司工作时长超法定时间，向老板建议缩减，老板的答复是“没人跟我反抗，他们自己愿意的”。第二份工作，则是堂而皇之的克扣。

可身边不止一个朋友劝她，所有老板都是这副嘴脸，三观不正是常态，但和老板站在一边才是对的。错在季子，她对工作的要求太苛刻，工作不是和老板交朋友去的，不要太矫情。

季子内心却笃定，她的领导应该有正确三观，能听取意见并及时改正。