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为了应对加拿大前所未有的劳动力短缺，联邦政府将移民目标提高到未来三年接收150万新移民，但一份新报告显示，在安省，尤其是在多伦多等大城市，新移民和非移民之间仍存在着显著的工资差距。
图源：51记者拍摄 据Toronto Star报道，安省财政责任办公室周三发布的报告发现，新移民和近40年期间的总人口之间的年薪，仅从1982年的1万零700加元缩小到2019年的6200加元。 报告还发现，2021年新移民和非移民之间的工资差距最大的地方是温莎，接近21%，多伦多紧随其后，近20%。多伦多新移民的平均收入为4万8000加元，而非移民为6万零400加元。在渥太华，这个数字分别为5万5600加元和6万7000加元。 移民可以刺激人口增长，推动商品和服务的需求，但也可能影响劳动力市场，加拿大政策备选研究中心的高级经济学家Sheila Block表示。 “如果劳动力中的比例不断增加……他们的资格可能得不到承认，更有可能是失业，面临歧视，这可能对所有工人的劳动力市场结果产生负面影响，并压低所有工人的工资，” 她说。 安省在2022年迎来了创纪录的22万7424人，但许多新移民发现自己只能找到大部分是低技能、低薪的工作，尽管2021年15%的25至54岁新移民拥有大学学位，却只在需要高中学历的职位上找到工作。这个比例比非移民的近10%比例还要高，报告称。 “尽管对教育和加拿大经验的找工要求不断提高，我们仍然看到移民资历过高的比例超过了非移民，”她说。 这份报告的结果表明，移民和加拿大本土出生的工作者之间的鸿沟依然存在，” Block说。“部分原因是劳动力市场上的种族主义，以及对移民所面临的学历认可不足和持续歧视。” 根据加拿大统计局的数据，2021年，持有高级学位（包括博士学位、硕士学位以及医学和牙科学位）的适工年龄人口中，超过一半是移民。然而，四分之一的移民从事的是只需要高中学历或更低学历的工作。这比加拿大本土出生的学位持有者的“学历过高率”高出两倍半。 报告特别指出，如果这种情况得不到改善，加拿大急需的人才有可能离开这个国家。 据统计，大约12%的移民陷入了长期贫困。 由于这些情况，根据Leger与加拿大公民研究所在2022年合作进行的一项调查，30%的18至34岁新移民以及近四分之一的受过大学教育的新移民表示，他们有可能在未来两年内离开这个国家。 “如果我们的移民政策侧重于吸引高技能、高学历的移民来到这个国家，而他们在自己的专业领域工作和获得的薪资待遇方面仍存在障碍的话，我们将面临人才流失的风险，” Block说道。
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