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根据一份新报告，加拿大很多组织“计划在 2024 年大幅加薪”。
精算咨询服务公司 Normandin Beaudry 于本周公布了第13次年度加薪调查，结果对加拿大员工来说充满希望。 报告发现，到2024年，加拿大工人的平均工资可能会增长3.6%。 根据blogto的报道，Normandin Beaudry 薪酬高级负责人达西·克拉克 (Darcy Clark) 表示：“虽然未来几个月仍有可能出现经济衰退，但各组织计划连续第三年增加超过 3% 的薪酬。” 加拿大各地近700家公司参与了这项调查。调查显示43%的雇主计划为来年的加薪提供平均1%的额外预算。 加薪领先的行业包括专业、科学和技术服务行业。报告显示这些行业2023年实际加薪预算最高为4.8%。 到2024年，以下行业的薪资预算增长速度将高于平均水平： 专业、科学和技术服务：3.9% 房地产、出租和租赁：3.9% 高科技：3.9% 制药和生物技术：3.8% 耐用品制造业：3.8% 住宿和餐饮服务：3.7% 报告发现对于那些担心来年冻结工资的人，只有 2% 的公司计划实施这一举措。 报告称：“这些特别低的数字很可能是由于持续的劳动力短缺和高通胀造成的，因为工资冻结通常在 3% 到 5% 之间。” 但打工人不要高兴的太早，加拿大失业保险（Employment Insurance）保费将于2024年上调。 联邦就业部长Randy Boissonnault在周五的一份声明中表示，政府将继续加强国家的社会安全网，包括“有弹性的”EI计划。 他说，疫情过后，就业量显著增长。 Boissonnault表示：“如今，参加工作的加拿大人比疫情爆发时多了983,000人。2022年， 加拿大在七国集团中经济增长最为强劲。” 与此同时，Boissonnault表示，加拿大面临着全球通胀等经济阻力，而其劳动力市场仍在持续增长。 面对全球通胀等经济挑战，政府必须继续加强支持工人的能力。布瓦索诺表示：“加拿大必须处于最强有力的地位来支持我们的工人。” 为了实现这一目标，加拿大就业保险委员会决定在2024年将每100加元的保费上调至1.66加元。这意味着工薪阶层将需要支付更多的保费，以继续享受到EI的福利。 布瓦索诺解释道，这次上调相当于每100加元的收入要支付1.66加元的保费，比当前的价格上涨了3分，但相较于2013年至2016年期间的价格（1.88加元），仍然较低，低22分。 “这反映了加拿大劳动力市场的持续强劲 ，并符合政府的要求，以确保EI运营账户在其规定的七年盈亏平衡期限内实现真正的平衡。” EI年度保费率基于EI高级精算师预测的七年盈亏平衡率来确定。 |
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