全网最松弛的工作，我不敢说羡慕

抓紧 " 妈妈岗 " 不放手，妈妈们真的怕了

可以想见，" 妈妈岗 " 这一概念，对于屡屡碰壁的妈妈们而言，几乎是救命稻草一般的存在。

较早一批探索 " 妈妈岗 " 的企业，主要集中在广东省中山市。

中山市人力资源市场数据显示，2022 年第三季度企业用工需求超 9 万人次。招工旺季时，企业之间甚至出现 " 抢人 " 现象。

与此同时，待业家中的妇女却难以找到适合自己的岗位。

基于这样的现实情况，中山市妇联率先联动本地企业，推出了弹性工作、柔性管理的 " 妈妈岗 "。

妈妈岗的几种模式。/ 妈妈岗小程序

考虑到全职妈妈再就业情况，这种放宽了准入条件的岗位一经推出，就受到了许多待业女性的关注。

来自中山的黄小姐，在生育之后入职中山的一家企业，成为了一名 " 妈妈岗 " 成员。

黄小姐和丈夫相隔两地，她只能独自承担育儿工作。目前，她的工作环境好，可以让她随时请假，" 虽然工资不高，工作也并不算轻松，但我很满意现在的岗位 "。而她能得到这样的 " 优待 "，或许得益于团队老板和几位主要负责人的母亲身份。

需要临时请假时，妈妈们更能互相体谅。/《外出》剧照

有公司在接受采访时透露，设置 " 妈妈岗 " 时，确是秉持 " 做公益 " 的心情。特别是在业务繁忙的时候，公司仍然会担心 " 妈妈岗 " 员工的工作效率问题。

电视剧《第二次拥抱》中，离开职场 8 年的全职妈妈方原对面试官提到，离开行业 8 年，她从来没有忘记看书学习。因为照顾两个孩子长大，她比之前更有耐心，更有责任感，也更懂得沟通。

但也因为她是妈妈、不再年轻，就没有公司愿意再接受她了。

没有比全职妈妈更艰难的职场。/《第二次拥抱》剧照

面对招聘方的质疑，求职婚育女性能做的，唯有一再放低自己的身段。而得到工作机会后，她们往往也会表现得更加积极，从而证明自己的 " 价值 "。

据企业反馈，在实际操作中，" 妈妈岗 " 员工的确表现出了更强的归属感和忠诚度，工作也更加努力。有时她们的细心程度、工作效率和产品合格率，甚至高于普工。

一名企业 HR 透露，目前妈妈岗的人员流失率很低，同一家企业短期内不会开展多次大规模招聘，因此目前能提供的就业岗位仍旧有限。

目前看来，" 妈妈岗 " 的模式不但能解决全职妈妈再就业的问题，还能满足企业的用工需求。看到这种双赢的情况，全国各地企业也开始效仿。

可以预见，以后 " 妈妈岗 " 可能会越来越多。

一些企业开始尝试 " 妈妈岗 "。/@yinian1681

妈妈岗，不止于妈妈

与此同时，质疑也如期而至：" 妈妈岗 " 是有必要专门单独设立的岗位吗？这是不是把育儿的责任全部推到女性身上了呢？

现阶段，我们无法否认，女性仍旧是带孩子的主力。根据国家统计局 2018 年《全国时间利用调查公报》，女性在家庭琐事上花费的时间是男性的 2 倍或以上。

即使不生育，女性也可能承担更多的家庭责任。/《2018 年全国时间利用调查公报》

一名负责招聘 " 妈妈岗 " 的企业负责人表示，夫妻双方能平等分配育儿责任，当然是一件好事，也是未来社会需要达成的目标，但目前，并不是所有的家庭都有这样的意识与条件。

在全职妈妈就业困难的前提下，他们争取为一部分有现实需要的女性提供更多的就业机会。但 " 妈妈岗 " 的设立，绝不是鼓励将育儿责任全都推给妈妈。

" 每个家庭都有各自的现实情况，我们无法改变。但如果能先满足其中一部分人的现实需求，也算是做了一件好事了。"

育儿的责任，本就该夫妻双方共同承担。/《82 年生的金智英》剧照

如今 " 妈妈岗 " 的设置，可以说是现实情况下一个折中的手段，帮助婚育女性从 " 全职带娃 " 逐渐过渡到 " 全职工作 "。

或许只有全职妈妈先就业、再择业，才能让女性逐渐摆脱必须 " 平衡家庭与工作 " 的困扰。

中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华认为，除了生产阶段外，育儿主体返回职场再就业阶段的权益，对于缓解生育焦虑也至关重要。

换句话说，或许我们需要的不只是妈妈岗。我们更应该期待的，是一种更两性友好、更有人情味的，能让已婚育者更好地照顾家庭的职场文化。