除了加薪，加拿大员工最想要的5项工作福利

发布时间: 2023-1-3 20:23| 查看: 2555| 评论: 0|来自: 加国无忧

科技行业近期出现大规模裁员，但是就业市场依然火热。随着人口老龄化和移民的缺乏，北美大批打工者正在退出劳动力市场，这意味着对劳动力的竞争将继续激烈。

当然，薪酬对大多数人来说是最重要的，但专家们表示，在目前的环境下，除了有吸引力的薪酬之外，公司还需要找到新的方法，使自己成为雇主的首选。

“起初，公司砸钱解决这个问题：提供留任奖金，薪酬调整。这些都是有目的的，”美世咨询公司负责人Melissa Swift说，“现在我们看到向可持续留住人才战略的转变：接下来你能做些什么，才能真正继续留住人才，而不用一直用现金来灭火。”

以下是专家认为在2023年很重要的五种策略和福利。提示:它超越了免费午餐、通勤津贴和其他主导今年重返职场的福利。

1、远程工作

对于大多数可远程工作的求职者来说，在家工作的机会是最重要的。研究表明，远程工作可以提高参与度，减少人员流失，提高工作效率，不过许多老板还是非常重视让员工回到办公桌前。

哈佛商学院(Harvard Business School)研究远程工作的教授Prithwiraj Choudhury说：“我预计，向混合工作模式（hybrid work）和随地工作（work-from-anywhere）模式的转变将是一种长期调整，灵活性有助于公司吸引和留住高质量、多样化的人才。”

“虽然提供灵活性的领先公司将受益最大，但落后的公司将被迫跟随，以防止人才流失。”

2、灵活性

“灵活性”是招聘人员一个新的神奇词汇。咨询公司Willis Towers Watson Plc的工作、奖励和职业全球主管Catherine Hartmann表示，这是有原因的:灵活性(或缺乏灵活性)一直是员工选择留下或离开一份工作的最大原因之一。

在家工作只是一个方面。这是关于总体上控制你的时间表。

Qualtrics公司首席职场心理学家Ben Granger说：“即使是那些重新回到办公室的公司，也对灵活性做出了重大改变。”有些公司现在允许家长调整日程安排，比如下午三点左右离开去接孩子，稍后再登录，或者在送孩子上学后在上午晚些时候上班。

3、可持续工作

咨询公司Gartner Inc.的研究主管Caitlin Duffy说，公司正在重新设计工作，让员工主动休息，以防止工作倦怠，而不是事后才去应对。一些策略包括无会议日、夏季周五、每周四天、全公司下线、增加休假时间、减少技术过载，甚至每天午睡。

这种转变才刚刚开始。美世公司的Swift说：“我认为我们还没有制定出真正可持续的留住员工战略，必须在日常员工体验方面做得更多。”

4. 财务状况

由于薪酬未能跟上成本上涨的步伐，工人们正在寻找能找到其他方法来抑制通胀的雇主。劳动力市场分析公司Lightcast.io发现，一个越来越热门的福利是学费补贴，2022年约有8%的工作岗位提供学费补贴，高于2021年的7%。

Hartmann说：“过去，当人们考虑财务状况时，肯定更关注退休和长期财富。但还有其他方式，比如老年人护理援助或儿童看护。由公司承担这些费用是你口袋里有更多钱的一种方式。”

5、工作保障