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[教育工商] 毕业了找工作谈理想谈喜欢什么职业,很奢侈很天真

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发表于 2017-10-16 09:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
对应届毕业生求职的建议
对大学生就业的一些建议,希望能对大家有所帮助:
RULE 1 -不要被你现在的专业所拖累,不要被你现在的专业所局限。大学教育并不是以学生的就业为目的,而是以培养完善学生的思维,学习,研究能力为目标。所以,如果你通过大学学习,掌握了这些,那就已经足够了。就业则是另外一回事。能找到本专业的技术工作固然很好,但如果需要换到一个发展前途更好的方向,其实也是不错的选择。
RULE 2 - 如果你改变不了这个世界,那就努力提高自己的适应能力。对于大多数人来说,到了大学毕业的时候还谈理想、谈喜欢做什么是一件十分奢饰的想法(当然您家里资金雄厚,就另当别论了)。就业有三个主要的要素:就业机会多少,社会对你的种族在某一专业领域的认可程度,以及个人在这一就业方向的专业素质。

- 就业机会方面
IT, ACCOUNTING, SALES, OFFICE CLERK 是需求最多的。具体找工作时,应尽量找竞争小、需求多、有发展前途的。以IT为例,在众多专业里,IT非常符合这一要求。很多同学不敢选IT,是因为对这一行业不是十分了解。其实,IT有三、四十个不同的小方向,其中最难的是算法、图像处理、以及网络,而其他的如编程,测试,数据分析等都不难(会用工具十分重要)。IT相关的工作工资都还不错,更重要的是IT的需求还在增加,而IT移民目前政府已经不再批准了。这些对大学生的就业而言都是非常有利的情形。
-中国人的分析优势
拿大是个多元化国家,种族歧视很少,但社会对种族优势的既定认知还是有的。例如,你的朋友如果是犹太人,你会认为他一定会做生意;你的朋友如果是非洲裔的,你会认为他有运动天赋。对于中国人,印度人,社会认为这两个种族会做IT。这种社会的成见是很难改变的。你顺从这个认知,今后的职业发展就会省很多事。相反,就如逆水行舟。
- 对于新毕业的学生
专业素质的要求并不是特别高。因为你的同学都没有经验,你只要比他们稍微好一点就可以脱颖而出了。
RULE 3 - 软技巧比硬技巧重要。我曾和一个做外包的PM聊天,他抱怨说:“These guys only talk the talk; but never walk the walk;but you Chinese are in the opposite way - you guys never talk at all”. 我想这话翻译过来应该是”光说不练假把式,光练不说傻把式,又练又说真把式。”。如果今天你需要短时间内迅速提高你的竞争力,你要把精力放在简历和面试培训上 - 因为这个时候去学一两样技术已经来不及了。这并不是技术无用论,而是你自己没有预先规划好的一个补救措施
- 对于新毕业的商科学生
加 拿大就业市场,商科方向总体的工作职位最多 (各大求职网站搜一下,你会发现常年1,000多个工作职位, 并且有很多初级职位),但为什么我们中国商科毕业的大学生很多都拿不到JOB OFFER?原因在于: 职位多归多,但很多人不知道申请适合自己的具体职位。 也即是不能准确找到自己的职场定位;其次看着和自己背景有关系的职位上description里描述的岗位技能和工作经验,根本不知道是什么,那的底气一下就没了,这样的局面让这些学生感到加拿大商科毕业了求职咋这样难?大学白上了。求职的狗血过程让很多商科毕业生很受伤,怀疑是不是选错了专业,还是原本就没有这么多适合商科生的工作职位?其实专业是不错滴,就业市场也是形势大好光明一片滴!
1.偏技术,是我们的首选
商科生求职只要我们稍微针对性地做些准备,我们很容易就能做好,到时侯不想升职都难!为什么?因为我们中国学生在加拿大被天然的归类Technology 比较强,这些职位被认为华人毕业生最适合!这反而变成了我们的优势(其实可能你并不是, 但这类职位的技术要求真的易学易用)。
2.这些初级职位基本要求你有商科背景
这很重要,否则你大学学的就白瞎了,另外要求一些很具体的SKILLS 和实际工作经验:工作经验!你懂的,这个是雇主最看重的,这可不是学1,2个软件解决的,需要的是事实在的做过项目,走过流程,你吃透了这个精髓,只要参加了真实的项目,可以对流程凯凯而谈,哈哈面试技术上百战不殆,那Offer就是个时间问题了。 什么叫差异竞争?只要你的简历有了以上几点,且你真的能说会做,那么与众不同的你一定能脱颖而出,你的简历一定会有回音!  
- Report Analyst
- Pricing Analyst
- Sales / Operation Analyst
- Junior Business / Financial Analyst

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