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Tim Hortons位于安省一间咖啡店的员工近日接到雇主的来信，要求他们签署一份确认书，同意他们的带薪休息时间、带薪福利，以及其他奖金福利全部被取消，原因就是新实施的最低时薪。
Tim Hortons由加拿大人创办，目前公司的拥有者是创办人的子女。在由他们联名发给员工的信中写道： “休息时间将不再付工资，每9小时的轮班会按照8小时20分钟支付薪水。 “这些变化是因为2018年1月1日起最低时薪增加到$14.00，2019年1月1日起增加到$15.00，以及公司总部和政府缺少财政援助。”
据CBC报道，安省非工会组织的员工受到《就业标准法》的保护。该法律并不要求雇员提供员工休息时间或其他午餐以外的休息。 安省劳工部的发言人在电邮中对CBC表示：“各机构正在设法转向新的最低时薪标准，我们希望他们分享各自的创新和实际做法。” 除了失去带薪休息时间，信件中还称，工作满五年的员工，需要支付保险福利的50%成本，而那些工作只有半年到5年的员工，需要支付75%的保险福利成本。 一位工作超过五年的员工告诉CBC，在此之前，他们的福利是100%由公司承包的。 这位员工说，这是员工们在Tim Hortons的最大福利，因为之前他们的时薪并不高，是$13元。正是这项福利留住了他们，但是现在员工们要自己负担这项福利了。员工们称，感觉政府在帮助员工，雇员却要惩罚他们。 此外，原本生日当天工作，连续工作6个月不休病假的奖金也被取消了。 很多员工收到信后表示，还不知道会不会签字。有员工透露，砍去带薪休息时间，以及要支付50%的保险成本，他每两周的薪水支票反而比加薪之前少了$51元。 这让他感到很不满，“我并没有罢工抗议要求加薪，现在我的薪水反而更糟了。” 记者致电这间位于Cobourg镇的Tim Hortons分店，经理称，公司老板正在佛罗里达度假。Tim Hortons公司的公关部发电邮表示，加拿大的所有分店都是由小商业主们独立拥有和运营，由他们负责处理就业的事宜，包括福利和薪水的政策。他们也必须遵守所有的法律法规。
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