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联邦劳工部长指出，本国女性的劳动力资源以及才华未有被雇主好好利用，呼吁雇主改变聘用模式，吸引更多妇女留在工作岗位上。
联邦劳工部长雷特(Lisa Raitt)昨日在温哥华贸易局(Vancouver Board of Trade)的午餐会上作出专题演讲，指出加拿大不少人力资源仍然未有被雇主好好利用。包括妇女、原住民、少数族裔等群体，遏制了本国生产力的进一步提升。
她引述数字，指出妇女占大学毕业生的比重达55%，不少妇女与男性同事一样开展自己的事业，但最后晋升至高层的妇女比例只有20%。能够当上行政总裁，企业最顶尖位置的数字应该与美国相若，大概只有2.5%。
雷特认为是严重浪费了人才。
她指出，妇女入职后未能留在岗位上，获得晋升，不一定是歧视。而可能是妇女面对的压力比男同事更多。不仅要在事业上发挥才能，而且还肩负了照顾小孩及处理家务的重担。故此妇女就是有望晋升，最后只能选择退出，自谋出路，经营小企业或是当顾问，寻求自由身兼弹性工作时间。
她呼吁雇主不要放弃妇女这一个人才泉源，应改变雇用模式，让妇女可以家庭事业两双兼顾。
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