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COVID大流行已经近三年，许多打工人（雇员）在家工作应该也超过2年了，但是老板们（雇主）仍然在使用旧工具来评估员工的工作效率。
这个旧工具就是——时间。尽管各类工作完成的方式、地点和时间不断发生变化，但大部分工作都是根据时间来衡量的。 因此，雇主和雇员有时会因上班时间发生的事情，而产生争执。在严重的情况下，雇员可能会被认定为Time Theft（时间盗窃，中文俗称“划水”，指上班期间的偷懒行为）。 随着一些雇主开始监控员工的远程工作，也就是在传统办公室范围之外所做的事情，这个问题变得越来越有争议。 大多伦多万锦市Rudner Law的雇佣律师Nadia Zaman说：“对于雇主而言，时间盗窃，已经成为了一个比以往任何时候，都要更严重的问题。” 时间盗窃包括非常广泛的行为：休息时间比预定时间更长，或者提前下班；利用工作时间做家务，或者其他任何与公司无关的事情。一个员工的这些行为，会被雇主视为违背公司的一般规定：在支付薪水的时间段，应该在完成工作内容。 多伦多人力资源顾问Janet Candido说：“时间盗窃，实际上是指该人没有在应该工作的时间里工作，而是在做其他事情。” Zaman从雇佣法的角度来看，认为这本质上是雇员没有完成工作，却获得了薪酬。 许多“划水”的员工可能会因此偶尔感到内疚，尤其是在远程工作，注意力容易被分散的情况下。但问题是，真正的时间盗窃，是把“划水”当成了习惯。 圭尔夫大学管理系副教授Nita Chhinzer表示，当发现所谓的时间盗窃事件时，公司会采取一系列措施。一旦它被记录下来，通常会导致进一步的处罚。 她说：“这会导致口头警告，然后书面警告，在某些情况下，可能会被解雇。” 但Chhinzer表示，有些公司会采取更加强硬的态度，即将任何“划水”行为视为时间盗窃，Theft is Theft（盗窃就是盗窃），并采取果断行动。 例如，10年前的安省汉密尔顿市，市政对其涉嫌违规行为的数十名道路工人进行调查，然后采取纪律处分。这些工人每天只花2个小时在工作上。其中一些人被解雇，但大多数人都在仲裁后恢复了工作。 2020年，数百万加拿大人的工作生活发生了变化，当时大流行迫使公司将员工送回家。这让员工和雇主不得不适应新的环境。 Zaman说，目前还没有太多涉及时间盗窃纠纷和远程工作的判例法可供参考。但时间盗窃的问题，可以追溯到很久之前。加拿大法律信息研究所网站（法律文件数据库）自1996年以来已有300多个条目提到了该术语。 近年来的新闻报道，已有不少关于时间盗窃，包括一家会计事务所、餐馆和市政规划部门，涉及的指控范围，从雇员为不存在的工作时间开账单，到利用他们的工作时间处理个人事情。 Zaman说，时间盗窃是一个广泛的问题，可能会在各种情况和工作中出现。 “由于工作的性质，我们通常更多地在计算小时数的员工身上看到它。但这并不意味着它不会发生在拿固定薪水的员工身上。” 对于许多雇主来说，衡量工作效率的主要方式就是计时。人力资源顾问Candido指出，这种立场促使雇主使用软件来监控在家工作的员工活动。 她说，公司正在使用此类工具来确定登录电脑的人是否真的在工作。就在上周，加通社报道说，在跟踪软件显示一名会计师在家工作时“划水”后，法庭命令她向前雇主支付超过$2,600加元。 看来，在经济形势严峻的当下，雇主和雇员的关系，正在越来越糟糕。
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