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加拿大失业率创新低。有华裔雇主表示，人们习惯了疫情期间的「在家办公」而不愿意返回公司上班，还有些人疫情期间转行或提前退休，导致人手短缺。另外由于移民政策等原因，一些有技术要求的蓝领工作难以找到合适的技工。
从事家庭用品、厨具及玩具进口业务的加拿大世源有限公司董事长方君学，周四接受《星岛日报》记者访问时表示，据他了解，现在很多行业都出现缺乏人手的情况，大约10%至30%的岗位出现空缺。而他的公司无论写字楼还是仓库都人员不足，即使通过招聘广告招到员工，也常常做不久，流动性很大。 方君学分析说，造成人手短缺的一个很大的原因是人们已经习惯了疫情期间「在家办公」的模式，既不用出门，节省了汽油费，又可以在家照顾小孩和家人。但是他说，货仓工作无法实现远程办公，而即使办公室工作，也是返回写字楼效率更高。 从事IT和建筑行业的加拿大华商会主席陈若虚则表示，由于科技行业的新移民很多，无论是持工签还是移民身份抵埠，他们都能够合法工作，因此IT行业寻找雇员并不难。虽然新移民英文可能不算好，但工作技能基本都没问题。 但建筑行业的情况则有所不同。陈若虚指出，经常遇到承包商称员工患新冠导致人手短缺，虽然这也是实际会发生的情况，但他认为还有一个原因就是该行业存在青黄不接的现象。 「（这些工作）新人不是一学就会的......一些老员工疫情期间可能被雇主裁员，获得一些福利提前退休了，也有一些已经转行......好像电工、油漆工、木工以及园艺师等，都需要相应的技能」，他说。 他还表示，尽管最近有不少新移民来加拿大，但不少人都想做回自己的本行。以香港人为例，不少都是读完大学才过来的，那些做蓝领的技工往往英文不过关很难来到加拿大。他鼓励新移民如果找不到本职工作，可以尝试其他行业，比如做园艺其实就收入颇丰，先拿到加拿大本地经验再考虑其他的职业道路。 方君学也鼓励新移民「放下身段」，先「骑驴找马」，从不适合自己的工作开始做起，直到找到自己满意的工作为止。 新城饼家东主吴太太表示，目前她的餐馆还有25%左右的岗位空缺，令她不得不以67岁的年纪，一周七天无休止「落手落脚」地工作，「每天最早一个来，最后一个走，体力不行了，不是不愿意做下去，实在是力不从心」，吴太太说。 她表示，随着防疫政策的放宽以及暑假的到来，许多来自加拿大各地以及美国的游客都来到温哥华。「邮轮300多艘，比疫情前的200多艘还多，令我们生意比以前忙很多，但是人手却不足，导致很多包点产品供不应求。」 吴太太说，她一再向联邦提出放宽移民政策，放松对外劳的英文要求，令其餐厅的厨师和包点师傅可以长期留下来。她表示，中厨并非在本地一些学校学几个月就能学会的，要做出道地的香港美食，就要想办法留住这些有技术的人才。一旦他们可以移民，便会申请在海外的家人过来，成为新的劳动力，以弥补本地劳动力不足的情况。
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