反对种族歧视是每个华人的责任

加拿大地大物博，人口稀少。从上个世纪末，加拿大人口急剧老年化（根据联合国的定义，国家有10%的人口超过65岁）。为了维持人口比例平衡，加拿大平均每年从世界各地引进二十几万移民，成为世界上主要的移民接纳国家。与以往经历过的移民潮有所不同，现在的移民主要来自种族和文化差异很大的发展中国家，加拿大因此面临着从未有过的融合问题。尽管加拿大是一个温和友好的国家，但这个社会无法回避根植于加拿大社会结构的顽症--种族歧视。

二零零一年，魁北克政府邀请社会学专家 Jean Claude Icart 写了一篇关于魁北克种族歧视的论文(《Perspectives historiques sur le racisme au Québec 》，novembre 2001, 99p.)，作者以历史的眼光阐述了种族歧视的产生过程和不同阶段的发展，分析二十一世纪魁北克社会种族歧视的问题。这位社会学家认为魁北克虽然在过去的三十年中采取了许多措施反对种族歧视并取得了一定成绩，但是现在到了重新评估这些措施的时候，尤其需要考虑在教育、社会服务和媒体（宣传领域）应该采取什么样的法律措施，才能更有效地反对种族歧视。

二零零二年十一月，魁北克多元文化教育委员会组织一个“国际危机对不同族裔公民之间关系的影响”的专题讨论会，参加讨论的人员有大学教授、专家学者、政府官员，更多的参与者是来自不同族裔的普通民众。大家普遍认为魁北克社会不同族裔公民之间的关系同样受到国际事件的影响。比如说“九一一事件”使整个社会对阿拉伯人产生一种敌视，许多阿拉伯人因此成为种族歧视的无辜受害者。可以说，国际事件完全有可能成为种族矛盾和种族仇视的导火线。

二零零四年三月十六日，当地法文报纸 La Presse刊登了一篇题为“联合国认为加拿大应该认识到自己的种族歧视问题”( 《Le Canada doit reconnaître ses problèmes de racisme, selon l’ONU 》)的文章。联合国有关官员指出：“种族歧视在加拿大仍然是一个看得见，摸得着的系统性的事实”。联合国因此建议加拿大联邦政府应该正视这个问题的存在，制定出一套全国性的反种族歧视的计划。尽管加拿大在反种族歧视方面做了很大的努力，但是联合国认为加拿大应该在更高层次上遏制种族歧视，不平等对待以及仇外排外这种“祸害顽症”。根据联合国的看法，长期以来，加拿大政府一直满足和依赖 《人权宪章》和《多元文化》两条法律，把它们作为反对种族歧视唯一仅有的工具，没有根据现在社会的变化，对相关的法律进行修改，使其符合当前形势发展的需要。

以上例子说明了加拿大不同形式的种族歧视是客观存在，是社会现实。如果这种情况不存在的话，政府花钱邀请学者撰写有关种族歧视的专题论文简直是浪费纳税人的钱，有关单位召集好几百号人马在一起探讨种族歧视和种族仇视的源起苗头应该是没事找事，联合国批评加拿大的种族歧视的问题无疑是在诬蔑造谣，就连加拿大本国把每年三月份的第三个星期定为“反种族歧视周”更是莫名其妙，愚蠢之极。

当然，作为第一代移民，我们这些精神上和身体上遭到流放的人，能在一个倡导多元文化，相对比较友好的加拿大安居乐业，对我们多数人来说是很知足的。尤其许多人经历了国内或其它国家的那种赤裸裸的歧视和不平等的遭遇以后，更会觉得加拿大这个地方的确是世界上少有的乐土，这都是可以理解，无可非议的。但是长期以来，我们始终喜欢将这里的情况与国内作比较，在比较中能得到安慰和满足。在一定程度上这种满足使我们不思进取，丧失了精神的敏锐，意识范围仅局限在与自己有直接关连的环境中，很难理会自然需求范围以外的问题，思想和行动跟不上社会和时代发展步伐，成为生活在公民社会的一个特殊的“臣民”群体。这种思想和行动的停滞不前，影响了我们社区的进一步发展。

二零零一年，有一个名叫CAMO-PI 帮助移民就业的组织出版了一份有关魁北克少数族裔从事不同行业的收入调查报告。根据这份报告，华人社区是继黑人社区之后平均收入最低的一个群体。在各行业的比较中，除了餐饮业外，我们华人没有一个行业的平均收入高于魁北克当地人平均收入的水平。去年四月份，魁北克省移民局长Michele Courchesne在省议会举行有关移民问题的听证会上讲了这样一番话：“我从有关就业市场的资料了解到，有几个族裔群体的就业状况特别不好。他们不只是初来咋到的新移民，也包括在这里出生长大的第二，三代的移民。这些人我首先想到的应该是我们魁北克的少数族裔有色人种。为什么他们在这里出生，长大，接受这里教育，没有学历和经验的承认问题，失业率却高出两倍。我寻找这个问题的答案，答案让我震动很大，因为他们的遭遇我们只能用社会对他们进行种族歧视来解释……”（Commission de la culture, Consultation générale et auditions publiques à l’égard du document intitulé :《 La planification des niveaux d’immigration 2005-2007》, Le mardi 10 février 2004）

当然，我们可以用自己的语言不灵光，当地的工作经验不丰富来解释我们移民在就业和收入方面处于低下水平的原因。可是我们的下一代，他们在这里出生，在这里长大，完全接受这里的教育。如果他们是由于肤色的原由而没有得到比较公平的待遇的话，我们是否可以接受，继续保持无动于衷？

长期以来，我们华人比较注重个人的教育和发展，认为许多目标只要通过个人的努力可以达到。忽略了我们所处的这个社会环境的限制，无视这个社会存在着当地社会和移民社会两种不同的生活方式，两种不同社会文化宇宙观念的对峙和排斥。在这样环境中，如果我们自己没有创造一个有利于我们华人个人和集体发展的条件和空间的话，我们的发展在很大程度上受到了制约，许多有才华的人得不到锻炼和发挥，作为一个整体的华人社区始终处于弱势的局面。

“只要你有才华，加拿大绝对不会因为你是华人而埋没你”这句话可以用来勉励小孩努力上进，但它毕竟离现实有一段距离。因为如果我们没有一个“天时，地利，人和”的大环境作为依托，在这里可以说纵使你有天大的本领，你完全有可能得不到发挥而被埋没。加拿大的现任总督伍冰姿的例子，在我个人看来是当地社会对我们华人社区的一种鼓励，它绝对不能用来证明加拿大是一个没有歧视的社会，就象我们不能用原子弹实验成功和人造卫星上天来证明国家完全进入现代化社会一样。不要忘记，一百年前的今天，一个名叫Wilfrid Laurier的魁北克法裔人当上加拿大总理( 1896-1911)，但是魁北克法裔人并没有因此而感到他们不再受歧视了。应该说是在这位魁北克法裔人当上加拿大总理之后半个多世纪，魁北克经过了整个社会的共同努力，特别是经过上个世纪六十年代 “平静革命 ”的社会变革，大量的魁北克法裔人到联邦政府任职，掌握了一定的权力以后，魁北克法裔人才真正感觉到某种平等。

我们谈种族歧视，并不是号召大家去仇视这个社会，而是让大家了解这里的现实。如果这个现实不合理，我们就应当去改变它，就像不久以前魁北克人权委员会主席Pierre Marois先生讲的那句话：“ 反对种族歧视是整个社会的责任 ”。作为一代有知识的新移民，作为这个社会的一员，我们不能再像鸵鸟那样把头埋在沙里，无视这里的不合理的现象继续下去，而应该有责任有义务去改变这种现象，使这个社会变得更加完善，更加和谐。毫无疑问，努力创造各种机会，参与各种活动，与当地社会进行广泛的交流和沟通，熟悉当地社会各种游戏规则，同时也让当地社会多了解我们，就是一种反对种族歧视比较有效的办法。