goldpiggy 发表于 2011-12-12 23:53

因跳槽,被老板要求赔偿培训费,但此培训并未开始,这合理吗?

年初与老板签了一合同,参加一专业培训,条件是三年内不能离开公司,当然公司也不能炒了你。因最近有一个很好的发展机会,准备跳槽,想着培训并未开始,应该不会赔偿什么。但老板说虽然没有开始,但费用已经交了,不能退的,而且也不能转到个人名下,一定要赔了这笔钱才能走。当时真的不想放弃新的发展机会,所以赔了钱走人了。过后,听原公司同事说,公司把这笔钱转给别人去培训了,觉得心理很不平衡。既然离开公司并未给公司造成经济损失,还应该作出这个赔偿吗?

能找相关部门,比如工会什么的,去理论一下吗?实在是心理上过不去,毕竟是一笔不小的数目。

请大家给点建议吧,谢谢!

zulo 发表于 2011-12-13 07:17

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