SQmedia 发表于 2014-2-19 18:33

所有雇员应有的工作健康及安全保障

如果您有车,您一定要自己掏钱买车险;如果您有房子,您一定自己掏钱买房屋保险;如果您有工作了呢?没有人会想到为自己的工作买保险。那万一因工作原因受伤、生病、残疾甚至死亡,该怎么办呢。

其实,在魁北克,任何一个雇主当他聘用员工时,他必须为这个员工购买工作健康及安全保险,注意:是必须的。因此我们所有上班族可以不花一分钱,就有这样一份保险。

关于工作健康及安全问题,魁北克专设一个管理机构—CSST(commission de la santé et de la sécurite du travail,工作健康及安全委员会)来执行工作健康与安全法(LSST)及工作事故与职业病法(LATMP)。这两个法律涵盖了包括工伤的预防及工伤受害人的各种权利与义务,可以说是立法者穷尽了所有方方面面的因素,而后制定的非常全面的工作健康及安全大法。对于普通上班族而言,我们没有可能了解这两个法律的所有内容,但大家应该了解一些工作健康及安全的基本常识,以及一旦出了事故或因工作原因生病后,应当采取的必要程序。在保证每个人身体健康的基础上,维护自己的正当权益。

满城华人服务中心始终把社区成员的健康及幸福放在首位,我们注意到特别是华人移民,来到加拿大的,大多都有较高的学历,但较少的体力劳动经验。为了生存,很多人都干过体力工作,但很多人都发生了意想不到的工伤事故或者职业病症状,却苦于不懂加拿大法律及魁北克的规章制度,损失了自己的“本钱”,却又得不到应有的赔偿或补偿。近来,我们中心也与其他机构、部门合作共同推出打工族《工作事故及职业病法》概览如下:

一,        工作事故及职业病的认定:
•        在工作场所发生,突然出現,不可預見;(art.28)
•        工作任务有潜在风险;(art.29)
•        解剖学症状、化学、毒物、射线,吸入等(art.30)
•        身体上:创伤、由创伤导致的疾病、职业病、复发、加重等;
•        精神上或心理上:创伤、职业病、复发、加重等,雇主若反对,则雇主举证。

二,        雇员面对事发时的紧急措施
•        初步急救
•        通知雇主,尽可能清晰,全面的信息,证人,场所(清晰、逻辑)
•        就医(急救车、公车等),告知医生是CSST
•        医生证明:attestation médicale, 诊断、处置、停工等
•        雇主负责事发当天所有费用(工资100%,急救车等)。前14天,由雇主发津贴(90%净收入)
•        向CSST申报,填表:买药、治疗及14天以上津贴;
•        申报期限:事故6个月内,或医生诊断患病6个月内;

三,        雇员的权利与义务
1,        权利:
•        就医的权利 : 有权选择自己的医生,家庭医生,专科医生,专家医生的权利;治疗:药物,理疗,针灸,手术、康复,心理, 器械等
•        补贴的权利:IRR—工伤津贴(90%净收入,非纳税收入);治疗费用:医生开单药费(处方、非处方),治疗费;假肢—矫形器;服装、眼镜;孩子看管;出行费:交通费,里程费,停車費,饭费,陪同费等;永久后遗症补贴及疤痕、疼痛和快乐指数下降补贴 %;死亡补贴;暴力受害人补贴等
•        回工作权利、享有同等福利的权利;
•        再适应权利:身体复健、职业再适应、社会再适应;
•        拒绝危险工作的权利:要求重新安排工作的权利及孕妇、产妇无危险工作的权利;

2,        义务:
•        接受治疗:药物,处置
•        医学鉴定:沒有正當理由,不得拒絕、疏忽或妨碍
•        临时委派(轻工作):必须经医生同意(任务、时间、班次、起止日期等)
•        交流醫療信息
•        小心追踪监视

四,        医疗程序
雇员的医生、雇主的医生、CSST的医生、BEM的医生、专家医生等       
五,        法律程序:
1,        针对CSST的决定:
•        所有决定,若不满意,30天内提出行政复议;
•        接到行政复议决定后不满意,45天内向CLP提出上诉;(CLP: Commission des Lésions Professionnelles)
•        CLP庭审(各方举证—优势证据、判例),判决,终审;
•        CLP复议—庭审—判决—终审;
•        高等法院(superior court)—司法复议

2,        对雇主提出投诉:
•        前14天津贴,福利待遇,解雇,停工,换岗,报复及其它惩罚性措施,可到CSST的调解服务部投诉;
•        调解员调解,雇主举证;
•        调解失败,调解员召集内部听证会,随后作出决定;
•        若对此决定不满意,再到CLP。

相信您阅读了此概览后也体会到了事情的复杂性。因此,我们中心在此提醒大家,特别是新移民朋友,在得到工作的offer后,首先要了解一下工作环境、任务特点、风险隐患等。把工作健康及安全放在首位,这样才是一种可持续的态度。中心也祝大家在新的环境里身体健康、工作顺利、家庭幸福。
如需进一步了解此专题内容,请前来中心咨询或参加每年九月的专题讲座。

(华人服务中心家庭部供稿)
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